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在工厂上班受伤如何索赔呢?

根据不同的伤残等级,补偿的项目不尽相同,主要包含:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、伙食补助费、护理费等。
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上述项目应当由谁补偿,应按照以下状况区别处理:单位交纳过工伤保险的,除罢工留薪期的薪酬及一次性就业补助金需要公司付出外,其他项目一般都是由工伤保险付出的,当然假如公司交纳的社保基数低于劳动者薪酬标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承当;单位未替劳动者处理工伤保险开户的,所触及的所有补偿应悉数由单位承当;单位替劳动者处理过工伤保险挂号但未交纳保险费用的,在劳动者发作工伤后能及时补缴的,补缴后新发作的费用由社保部分和公司洽谈承当,补缴之前发作的由单位承当。
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法律依据:《工伤保险条例》第六十二条?用人单位按照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的,由社会保险行政部分责令限期参与,补缴应当交纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。按照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的,由该用人单位按照本条例规则的工伤保险待遇项目和标准付出费用。用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规则付出新发作的费用。
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