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公司拖欠工资属于违法吗?

及时足额付出劳作酬劳是用人单位的责任,用人单位违背约好,克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的,需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的,以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的,劳作者能够随时通知用人单位免除劳作合同并要求用人单位补偿。用人单位除在规定的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外,还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资
二、用人的单位无故拖欠职工薪酬,劳作者能够举报到劳作行政部门,其会承担相应行政责任:劳作行政部门应责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿,并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳作法》第九十一条?
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用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的,由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿,并能够责令付出补偿金:
(一) 克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二) 拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三) 低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四) 免除劳作合同后,未依照本法规定给予劳作者经济补偿的。

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